小康今年從大學(xué)畢業(yè)后，被一家軟件公司錄用。當(dāng)他準(zhǔn)備去公司報(bào)到時(shí)，他的一個(gè)親戚在勞動(dòng)人事部門(mén)工作，特別提醒小康要與公司簽定勞動(dòng)合同?？墒切】祫倓偖厴I(yè)，并不了解這方面的內(nèi)容。 

    大劉因?yàn)閷?duì)原單位待遇不滿，跳槽到一家咨詢公司做工程師。他來(lái)公司幾個(gè)月后，公司一直不和他簽勞動(dòng)合同，他幾次向公司提出來(lái)，公司沒(méi)有正面答復(fù)大劉。大劉擔(dān)心公司不和自己簽勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益得不到保障。 

    入世之后，隨著勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利意識(shí)特別是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒，越來(lái)越多的勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人的權(quán)益關(guān)注程度將會(huì)有所提高。我國(guó)自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》、推行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)制度的發(fā)展逐步走向法制化。勞動(dòng)者在什么情況下與勞動(dòng)者要簽定勞動(dòng)合同？什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？ 

    首先要知道，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 

    訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 

    在下列情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 

    1、 在試用期內(nèi)； 

    2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 

    3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 

    勞動(dòng)者有下列情形之一的，除勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 

    1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 

    2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 

    3、符合計(jì)劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 

    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

    符合計(jì)劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同（按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定開(kāi)除或除名者除外）。 

    用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。 

    對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位未提前一個(gè)月給予書(shū)面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為“代通知金”，這兩筆賠償性質(zhì)不同，可同時(shí)領(lǐng)取。 

    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人如何處理？ 

    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 

    勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 

    提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 

    如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議？ 

    因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 

    因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（完）