人社部：中小企業(yè)社保繳費或降低
對于最近飽受爭議的退休時間延長問題，人保部新聞發(fā)言人尹成基昨日回應(yīng)稱，人保部正在進(jìn)行包括退休（或領(lǐng)取養(yǎng)老金）年齡問題的調(diào)查研究，關(guān)于調(diào)整退休年齡，許多國家對不同群體采取差別政策并以“小步慢走”的方式實施，是個借鑒和參考。
尹成基表示，養(yǎng)老保險制度涉及面廣，矛盾錯綜復(fù)雜，需要解決的問題很多，正在進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃研究，目前已觸及的重大問題有十幾個，退休（或領(lǐng)取養(yǎng)老金）年齡問題是其中之一。
他透露，我國延遲退休辦法或?qū)⒔梃b參考國外的差別退休政策?！艾F(xiàn)有的研究材料表明，許多國家在調(diào)整退休年齡時都要預(yù)先若干年向社會公告，對不同群體采取差別政策，并以‘小步慢走’的方式實施，以減少負(fù)面影響。這對我們研究這一問題是個借鑒和參考?！?/FONT>
“我國實施延遲退休，要充分尊重不同群體的不同意見。比如針對一些年富力強(qiáng)的高級知識分子在自愿的情況下可以考慮讓其延遲退休，但是比如像工地的工人等體力勞動的這部分人，可能他們不愿意延遲退休。要照顧到個人弱勢群體的利益。”北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾表示。
中國社科院世界社保研究中心博士后張盈華表示，我國目前實行養(yǎng)老金雙軌制，對普通老百姓來說很不公平。所以如果要延遲退休，要規(guī)范制度，另外我國當(dāng)前就業(yè)壓力大，跟發(fā)達(dá)國家的勞動力不足有很大區(qū)別。所以延遲退休也應(yīng)該注意到就業(yè)的問題。比如在發(fā)達(dá)國家，到了退休年齡的人可以上半天班，其他半天用于指導(dǎo)年輕人工作技能等。
事實上，從去年10月1日起，上海已經(jīng)開始了試點，實施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。三類人群即高級管理人員、技術(shù)人員、技能人員，只要身體健康，工作需要，就可以由本人提出申請，單位批準(zhǔn)就可以推遲退休，這將大大改觀過去“一刀切”造成的人才浪費。
人保部正考慮降低小微企業(yè)社保繳費基數(shù)
商報訊 對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速減緩給中小企業(yè)特別是小微企業(yè)帶來利潤下滑的情況，人保部表示，將考慮在社保繳費基數(shù)上做一些調(diào)整。
昨日，人保部召開新聞發(fā)布會，通報2012年二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。在發(fā)布會上，人保部新聞發(fā)言人尹成基稱，在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下，人保部也注意到中小企業(yè)，特別是小型、微型企業(yè)遇到一些困難，可能會采取臨時性減員的辦法來渡過困難。為了保持就業(yè)的總體穩(wěn)定，人保部在實施就業(yè)和社會保障的政策時都會向中小企業(yè)傾斜，來扶持它們的發(fā)展，減輕這些企業(yè)的困難。
在談到減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)的具體措施時，尹成基表示，“對于小型、微型企業(yè)，我們考慮在繳費基數(shù)上可以做出一些調(diào)整，使它們在選擇上更具彈性”。
“對這個問題我們有政策的研究和儲備，也有這方面的經(jīng)驗，比如在2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)之后，我們及時采取了‘五緩四減三補(bǔ)貼’的政策。”尹成基稱。
“五緩四減三補(bǔ)貼”是指允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳五項社會保險費；階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險費率；使用失業(yè)保險基金向困難企業(yè)支付社會保險補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼，使用就業(yè)專項資金支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)。業(yè)內(nèi)專家表示，現(xiàn)行政策主要針對的是部分靈活就業(yè)的人員和一些困難人員，在選擇繳費基數(shù)時可以有所選擇，而對于其他人員一般不允許選擇繳費基數(shù)。如果降低繳費稅基，對于企業(yè)的負(fù)擔(dān)能夠明顯減輕。
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