深圳人力資源條例征求意見 招聘廣告須明示最低工資
2011-11-04 00:00
深圳市法制辦昨日在其官網(wǎng)，公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場(chǎng)條例（草案送審稿）》，向社會(huì)各界征求立法意見。
招聘簡(jiǎn)章應(yīng)包括報(bào)酬福利待遇
《條例（草案送審稿）》規(guī)定， 用人單位招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招聘簡(jiǎn)章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。其中，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明示崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬非全日制、勞務(wù)派遣或者兼職用工的需要注明。違反這一規(guī)定的，將處以１０００至１萬元的罰款。
《條例（草案送審稿）》還明確將就業(yè)男女平等和傳染病就業(yè)保護(hù)寫入其中。
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