最低工資不包括加班費(fèi)公積金福利等
勞動(dòng)保障部門提醒：最低工資不包括加班費(fèi)、公積金、福利等
勞動(dòng)保障部門提醒，用工單位支付的最低工資，不應(yīng)包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境津貼、福利待遇等收入。
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括：職工延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
天津市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士說，高溫補(bǔ)貼，以及職工的加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保障金和住房公積金等收入，用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。
他們介紹，實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付工資。
２００４年３月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《最低工資規(guī)定》。最低工資制度的實(shí)施，有效地保障了我國勞動(dòng)者的基本生活。但也存在一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，少數(shù)企業(yè)采取延長勞動(dòng)時(shí)間、隨意提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)等手段變相違反最低工資規(guī)定等問題，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
為此，前不久，勞動(dòng)和社會(huì)保障部專門發(fā)出通知，要求各地相關(guān)部門進(jìn)一步健全最低工資制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
按要求，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)“每兩年至少調(diào)整一次”。
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