在北京某學(xué)校從事體育教師工作的王某，于2001 年7月20日與學(xué)校簽訂了至2006 年7月20日為期五年的教師聘用合同，兩個(gè)月后，王某懷孕了，學(xué)校便與其重新簽訂了終止日期為2002 年1月20日的職員聘用合同，并安排王某到女生樓值班室擔(dān)任值班工作，王某按約履行。2002 年1月15日，王某產(chǎn)期臨近，遂辦理離職手續(xù)后離校，于2002 年3月3日生育一子。11月份產(chǎn)假期滿(mǎn)后，王某多次向?qū)W校提出上班要求，學(xué)校答復(fù)等候通知，同年12月2日，學(xué)校明確告訴王某不能安排她上班。學(xué)校在此期間沒(méi)有支付王某任何工資或生活費(fèi)，也沒(méi)有給王某報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查及住院生育所需的醫(yī)療費(fèi)。王某認(rèn)為學(xué)校的行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求學(xué)校與其繼續(xù)履行教師聘用合同、支付2002 年1月20日至2003 年3月3日期間的工資并報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查及住院生育醫(yī)療費(fèi)。
    
      校方認(rèn)為：王某懷孕后重新簽訂的職員聘用合同已于2002 年1月20日到期終止，此后王某已不屬于學(xué)校職員，學(xué)校沒(méi)有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)和工資。仲裁部門(mén)最終裁決學(xué)校支付王某醫(yī)療費(fèi)及申訴時(shí)效內(nèi)的生活費(fèi)。但王某訴請(qǐng)單位與自己簽訂合同一事沒(méi)能得到仲裁部門(mén)的支持。
   
      評(píng)析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。學(xué)校與王某簽訂了5年期教師聘用合同，并約定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，符合法律規(guī)定。后因王某懷孕，無(wú)法勝任教師聘用合同中約定的崗位，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后重新簽訂了職員聘用合同，并且學(xué)校安排王某到女生宿舍樓值班室擔(dān)任值班工作，王某也如約履行，因此，仲裁委認(rèn)定雙方當(dāng)事人重新簽訂的職員聘用合同合法有效。2002 年1月15日，王某辦理離職手續(xù)后離校，當(dāng)時(shí)正處在孕期，根據(jù)勞部發(fā)？1995？309 號(hào)文件第34條的規(guī)定“勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止”的規(guī)定，學(xué)校終止王某的聘用合同的作法是錯(cuò)誤的。
   
      按照勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第二條“女職工懷孕，在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)”的規(guī)定，學(xué)校拒絕報(bào)銷(xiāo)王某醫(yī)療費(fèi)是錯(cuò)誤的。
   
      按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第10條“女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒(méi)有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇，但其扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，學(xué)校不支付王某產(chǎn)假工資的作法是錯(cuò)誤的。
   
      王某產(chǎn)假期滿(mǎn)后，學(xué)校沒(méi)有安排王某上班，應(yīng)按規(guī)定支付王某在此期間的最低生活費(fèi)以保證其基本生活，學(xué)校未按規(guī)定支付王某生活費(fèi)的行為，也是錯(cuò)誤的。
   
      因而學(xué)校提出的“工某懷孕后重新簽訂的職員聘用合同已于2002 年1月20日到期終止，此后王某已不屬于學(xué)校職工，學(xué)校沒(méi)有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)和工資”的抗辯理由不能成立。然而，依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”，王某在其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，因此王某向仲裁委提出支付工資和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的申訴請(qǐng)求，其中大部分超過(guò)了仲裁申訴期限，她就這樣失去了自己的權(quán)利。

      在此，提醒廣大勞動(dòng)者要學(xué)法、用法，在自身利益受到侵害時(shí)應(yīng)及時(shí)到仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)，以法律為準(zhǔn)繩切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。