試用期可以隨意縮短嗎？
問：我與公司簽訂了一年的勞動合同，并約定前三個月為試用期。目前，試用期過了一個月，公司提出我的表現(xiàn)較突出，可以縮短試用期，并且承諾提高我的工資，按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)向我支付工資。但是，我個人目前還想對公司進(jìn)行進(jìn)一步的了解，不準(zhǔn)備馬上與其建立正式雇傭關(guān)系。想請教不知我是否有這方面的權(quán)利？
答：我們認(rèn)為你的要求是合法有據(jù)的。試用期條款也是勞動合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。
試用期是勞動關(guān)系雙方進(jìn)行互相考核、增進(jìn)了解的特殊階段，這種考核與了解的權(quán)利對于勞動者和用人單位是對等的，因此試用期一經(jīng)設(shè)立，非經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短。當(dāng)然，對于試用期的延長，除了需要雙方協(xié)商一致外，還需要符合法律關(guān)于試用期最長期限的規(guī)定。對于不滿六個月雇傭期限的，不得設(shè)置試用期；滿六個月不滿一年的雇傭期限最長設(shè)置一個月的試用期；滿一年不滿三年的雇傭期限最長可設(shè)置三個月試用期；三年以上的合同期可以約定最長六個月的試用期。當(dāng)然，以后出臺的《勞動合同法》對于試用期的設(shè)置期限還將有新的規(guī)定。
此外，勞動關(guān)系雙方在試用期解除勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)上不完全相同。對于勞動者而言，其可以隨時提出解除，而用人單位則必須證明勞動者不符合錄用條件方可解除勞動關(guān)系。當(dāng)然這種解除行為都是即時生效的，不需要提前通知對方。
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