在中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作的劉振強(qiáng)先生說(shuō)：“在機(jī)關(guān)，‘講奉獻(xiàn)’的思想觀念占主導(dǎo)，雖然很多人知道休假是國(guó)家賦予公民的基本權(quán)利，但大家卻不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)提休假。再說(shuō)申請(qǐng)年假必須排隊(duì)，趕上工作忙的時(shí)候，年假形同虛設(shè)。”

　　上海浦東新區(qū)總工會(huì)針對(duì)陸家嘴、張江、外高橋區(qū)域“白領(lǐng)”群體的調(diào)查結(jié)果顯示，這個(gè)階層雖有較高的職業(yè)聲望，卻也有著難以排遣的職業(yè)壓力：一方面，多數(shù)企業(yè)把搶爭(zhēng)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)定為主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他們不愿放棄可以晉升、加薪的機(jī)會(huì)，于是，一頭扎進(jìn)了加班的泥潭，不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限，休假則被拋在了腦后。

　　據(jù)分析，我國(guó)企事業(yè)單位偏重對(duì)加班工作的激勵(lì)，而缺少對(duì)休假權(quán)的保障。多數(shù)用人單位制定了加班的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，比如加班費(fèi)；而“加班加點(diǎn)”經(jīng)常是評(píng)選先進(jìn)的必備要素。一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡賣(mài)力苦干的人，如果誰(shuí)給領(lǐng)導(dǎo)留下了“拼命三郎”的印象，就意味著他在職業(yè)前途上有更多的機(jī)會(huì)。這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種變相侵害。

　　農(nóng)民工不知“休假權(quán)”

　　在北京市石景山區(qū)一家美發(fā)店，姓劉的年輕理發(fā)師來(lái)北京4年了，換過(guò)幾家理發(fā)店，從沒(méi)有休過(guò)“大禮拜”。他覺(jué)得每周只休息一天是天經(jīng)地義的：“顧客那么多，我們要是每周休息兩天，怎么忙得過(guò)來(lái)呢？”

　　與理發(fā)師相比，這家店里洗頭的小妹休得更少。她們是每半個(gè)月休息一天，每天早晨8點(diǎn)半上班，一直忙到晚上快11點(diǎn)。每個(gè)月工資只有七八百元。

　　當(dāng)越來(lái)越多的人享受帶薪休假這一法定權(quán)利時(shí)，一些農(nóng)民工卻仍遭遇著休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的雙重侵害。國(guó)務(wù)院研究室發(fā)布的《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，農(nóng)民工每天工作時(shí)間達(dá)11小時(shí)，76％的農(nóng)民工在節(jié)假日未享受過(guò)加班工資，農(nóng)民工超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)現(xiàn)象普遍，休息權(quán)利根本沒(méi)有保證。

　　很少有人聽(tīng)說(shuō)過(guò)農(nóng)民工休假。原因似乎很簡(jiǎn)單，國(guó)有單位職工休假，受影響的也許只是獎(jiǎng)金；而農(nóng)民工一旦休假，基本上就相當(dāng)于辭職，沒(méi)有哪位企業(yè)主會(huì)耐心地給他留著工作崗位。

　　“像建筑行業(yè)的農(nóng)民工和出租車(chē)司機(jī)，休息不好很容易出事故?！敝醒朦h校研究員曾業(yè)松說(shuō)，企業(yè)強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫他們加班，受損的不僅僅是拖著疲憊身軀在崗位上堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者，還有公民休息權(quán)及法律的權(quán)威和尊嚴(yán)。

　　用法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)

　　已經(jīng)在北京IT行業(yè)打拼10年的魏女士對(duì)休假之難深有體會(huì)，因此，利用多次游歷歐美的機(jī)會(huì)，她特別留意了西方發(fā)達(dá)國(guó)家的休假制度。“早在上世紀(jì)30年代，法國(guó)人就開(kāi)始享受帶薪假期。而在大部分德國(guó)人看來(lái)，休假就像吃飯、睡覺(jué)一樣成了生活中必不可少的一部分。”

　　在她看來(lái)，隨著我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到休假的重要性，但是這個(gè)轉(zhuǎn)變需要有法律的保障。延長(zhǎng)勞動(dòng)者休息時(shí)間，用法律來(lái)保障公民的休息權(quán)益，早就成為世界趨勢(shì)。在福利制度比較完善的國(guó)家，普遍用法律形式規(guī)定了10天至30天的帶薪休年假制度。

　　“休息權(quán)是我國(guó)憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)專(zhuān)家關(guān)懷教授指出，尊重休息權(quán)，不僅是遵守國(guó)家法律，也是尊重自身的權(quán)益。勞動(dòng)專(zhuān)家認(rèn)為，完整意義上的休息不僅包括體力休息，還包括精神休息。一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“順便干活、隨時(shí)候命”的要求，既限制勞動(dòng)者的休息，又使雇用方逃避了支付法定報(bào)酬的責(zé)任，是一種隱蔽的違法行為。