案例

　　孫某在工作中受傷，單位沒有為他申報工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報工傷、給付工傷待遇。孫某請教律師，私了了能否再申請認(rèn)定工傷？公司的做法是否合法？

專家（北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會北京市集佳律師事務(wù)所黃玲律師）解答
　　私了了還能再申請認(rèn)定工傷

　　職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)按規(guī)定向主管部門上報，啟動申請工傷認(rèn)定程序。但事實是，有些單位為了逃避責(zé)任，或趁人之危或利用職工對相關(guān)法律不了解的弱點，瞞報事故，和職工簽訂補償協(xié)議私了。

　　其實，單位沒有給職工申報工傷，只要受傷害職工不是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；如果獲得了單位給予的一次性賠償，但賠償標(biāo)準(zhǔn)低于規(guī)定的工傷保險待遇的，職工可以自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，自行向勞動和社會保障部門提出申請認(rèn)定工傷，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的，職工在停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，均可以書面向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定，并要求單位按傷殘等級給予工傷待遇。

　　工傷私了協(xié)議不公沒效力

　　如果職工被依法認(rèn)定為工傷，雖然職工與單位之間曾經(jīng)有過私了的協(xié)議，但仍然不能免除單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的工傷待遇給付責(zé)任。單位曾經(jīng)通過私了方式給付職工的賠償，也不能抵消工傷待遇給付責(zé)任。職工與單位所簽訂的私了協(xié)議因違反國家法律法規(guī)規(guī)定，屬于無效協(xié)議。勞動保障行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。

　　如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)提起申訴，要求用人單位依照工傷保險相關(guān)規(guī)定予以補差。

律師教您算筆賬

　　職工工傷可得多少補償？

　　一、5項基本待遇治療

　　工傷所需費用:據(jù)實報銷；

　　住院伙食補助費:按本單位公出標(biāo)準(zhǔn)的70％；

　　安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用:按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

　　停工留薪期內(nèi)工資:享受原工資待遇不變，按月發(fā)放；

　　生活護(hù)理費：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％、30％，按月支付。
　　二、傷殘級別不同待遇不同

　　一至十級:工傷一至十級均享受一次性傷殘補助金，一級為24個月本人工資，每級遞減2個月，以此類推。

　　一至六級:工傷一至六級，退休前及不在工作崗位的職工可享受傷殘津貼。一級為本人工資的90％，一至五級每級遞減5％，六級比五級低10％，但傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一至四級傷殘職工，退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇不再享受傷殘津貼，但基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的以傷殘津貼為準(zhǔn)。

　　五至十級:工傷五至十級享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(合并計算)，其標(biāo)準(zhǔn)為:解除或終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中，五級為30個月，每級遞減5個月。距退休年齡不足五年的，每減少一年扣除全額的20％，但最高扣除額不超過全額的90％。達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
　　三、養(yǎng)傷期間工資怎么算

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療或休息的，按病假待遇支付工資。