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    用人單位不同意辭職怎么辦

    2006-08-10 00:00

        問:我與公司簽訂3年的勞動合同,現(xiàn)僅履行一半,我便提前1個月向單位書面提出辭職要求,但單位卻以內(nèi)部規(guī)定勞動合同期間不得辭職為由,不予批準。請問,我該怎么辦?

        答:勞動者辭職(解除勞動合同),即單方提出提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。由于有效的勞動合同是勞動者與用人單位協(xié)商簽訂,對雙方均具有法律約束力。除合同約定解除勞動合同的條件具備可以解除外,未經(jīng)一方同意,擅自解除勞動期限內(nèi)的合同,均屬違約行為,依法應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。合同有明確約定的,按合同規(guī)定承擔違法責任,沒有約定的,按我國《勞動法》及有關(guān)規(guī)定承擔。

        如果勞動者愿意承擔違約責任,那么辭職應(yīng)視為其應(yīng)有的權(quán)利,但也必須遵守有關(guān)程序。我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?!痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定:“按照勞動法第31條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當承擔賠償責任?!庇捎诓荒軓娭苿趧诱呗男袆趧雍贤萌藛挝灰话銘?yīng)予準許,并要求勞動者承擔相應(yīng)的違約責任。用人單位超過規(guī)定的時間不予答復的,視為同意勞動者辭職,并應(yīng)為其辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

        因此,如果你按規(guī)定時間提出辭職,單位不能以內(nèi)部規(guī)定為由拒絕辭職。因你違約解除勞動合同,應(yīng)依法承擔違約責任?,F(xiàn)單位不同意你辭職,你可向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。


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