勞動合同認識誤區(qū)解析
2005-03-03 00:00
問題：
我是去年到該公司的，我的上司想開除我，并和人事部經(jīng)理協(xié)商此事，該經(jīng)理說因不滿我試用期的表現(xiàn)要解雇我，并讓我提出離職申請。當(dāng)然我沒有提出離職，并且我要求賠償無故解約的違約金。公司現(xiàn)在否認開除我的說法，讓我回到崗位上繼續(xù)工作，我不肯，這兩個月來，我準時上下班，但不做任何工作，直到賠償我為止，請問各位老師，這樣對嗎？
[特約顧問苗其巍答復(fù)：]
上述是一位普通勞動者的問題，其中包含了一些常見的誤解，使得整件描述變得撲朔迷離：
說試用期卻不知有否勞動合同？
試用期是勞動合同中的一項可選約定條款，它是隨勞動合同的存在而存在的。提問者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過勞動合同，如果沒有簽訂過勞動合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒有意義的。
解雇為什么要讓員工提申請？
公司對試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟補償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟補償金問題了。無論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書面的通知來。
員工離職由誰付違約金？
用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動者支付。但是違約金不是經(jīng)濟補償金，先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的。
開除和解雇有什么關(guān)系？
開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法，現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟中的開除其實是指過錯性解除，因為員工嚴重違紀等過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同。所以不能把開除和解雇混為一談。
弄清楚上面這些問題后，提問者的公司現(xiàn)并沒有正式對其提出解除合同，因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。（完）
我是去年到該公司的，我的上司想開除我，并和人事部經(jīng)理協(xié)商此事，該經(jīng)理說因不滿我試用期的表現(xiàn)要解雇我，并讓我提出離職申請。當(dāng)然我沒有提出離職，并且我要求賠償無故解約的違約金。公司現(xiàn)在否認開除我的說法，讓我回到崗位上繼續(xù)工作，我不肯，這兩個月來，我準時上下班，但不做任何工作，直到賠償我為止，請問各位老師，這樣對嗎？
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上述是一位普通勞動者的問題，其中包含了一些常見的誤解，使得整件描述變得撲朔迷離：
說試用期卻不知有否勞動合同？
試用期是勞動合同中的一項可選約定條款，它是隨勞動合同的存在而存在的。提問者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過勞動合同，如果沒有簽訂過勞動合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒有意義的。
解雇為什么要讓員工提申請？
公司對試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟補償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟補償金問題了。無論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書面的通知來。
員工離職由誰付違約金？
用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動者支付。但是違約金不是經(jīng)濟補償金，先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的。
開除和解雇有什么關(guān)系？
開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法，現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟中的開除其實是指過錯性解除，因為員工嚴重違紀等過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同。所以不能把開除和解雇混為一談。
弄清楚上面這些問題后，提問者的公司現(xiàn)并沒有正式對其提出解除合同，因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。（完）
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