浙江制定地方政策 事業(yè)單位人員可兼職
2004-11-03 00:00
據(jù)浙江現(xiàn)代金報報道，浙江省已經提出政府鼓勵、支持事業(yè)單位工作人員合法、有序地從事兼職工作，并獲取合理的回報。這在全國尚不多見。
浙江省人事廳的工作人員介紹說，根據(jù)省人事部門和財政部門聯(lián)合制定的政策，明確規(guī)定事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和技術工人在完成本職工作的同時，在不侵犯單位知識產權、不泄露單位商業(yè)秘密、不沖擊單位經濟利益、不損害社會和公眾權益的前提下，在業(yè)余時間利用自己特長從事技術開發(fā)、信息咨詢、技術服務和提供勞務等兼職工作，獲取兼職報酬。
據(jù)悉，目前浙江省有各類事業(yè)單位3萬多個，涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生等幾十個領域，從業(yè)人員數(shù)以百萬計，占去了全省人才總量相當一部分比例。但是，長期以來，人才資源僅僅被視作“單位人”，加上分配激勵制度不健全，影響了事業(yè)單位人才作用的發(fā)揮。
浙江省人事廳的工作人員介紹說，根據(jù)省人事部門和財政部門聯(lián)合制定的政策，明確規(guī)定事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和技術工人在完成本職工作的同時，在不侵犯單位知識產權、不泄露單位商業(yè)秘密、不沖擊單位經濟利益、不損害社會和公眾權益的前提下，在業(yè)余時間利用自己特長從事技術開發(fā)、信息咨詢、技術服務和提供勞務等兼職工作，獲取兼職報酬。
據(jù)悉，目前浙江省有各類事業(yè)單位3萬多個，涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生等幾十個領域，從業(yè)人員數(shù)以百萬計，占去了全省人才總量相當一部分比例。但是，長期以來，人才資源僅僅被視作“單位人”，加上分配激勵制度不健全，影響了事業(yè)單位人才作用的發(fā)揮。
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