廣東：技術(shù)能手將拿政府津貼
2004-11-01 00:00
“十五”期末，廣東省中級以上技能人才缺口180萬，其中高級技能人才短缺100萬以上！為了緩解“技工荒”，廣東計劃采取技?！按髷U軍”、放寬技師考評條件、建立高技能人才津貼制度等措施，在未來三年培養(yǎng)30萬高技能人才?！ ?nbsp;
人才培養(yǎng)集中在支柱產(chǎn)業(yè)
據(jù)預測，到2005年廣東技術(shù)工種崗位需要800萬人，但現(xiàn)有的勞動力結(jié)構(gòu)遠不能適應(yīng)需求。對此，廣東省決定實施三年30萬高技能人才培養(yǎng)工程，即從2004年至2006年培養(yǎng)30萬名高技能人才，包括新技師(含高級技師)5萬名，高級工25萬名。
對高技能人才的培養(yǎng)，主要集中在支柱產(chǎn)業(yè)，特別是數(shù)控、模具、電子、通訊、交通、能源、環(huán)保、醫(yī)藥、食品、汽車、石化、出版等現(xiàn)代制造業(yè)以及營銷、管理、電子商務(wù)等技術(shù)含量高的新興服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)?！ ?nbsp;
技?？擅嫦蛏鐣为氄猩?nbsp;
為了實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標，廣東已計劃建設(shè)25所5000人以上規(guī)模的高級技校和技師學院，在地級以上市建30所3000人以上規(guī)模的國家重點技校，力爭5年內(nèi)全省技校在校生規(guī)模達到36萬人。此外，技校還可以面向社會單獨招生，具有國家職業(yè)資格中級(四級)及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員可對口免試入學。
除了學校錄取的“門檻”降低之外，技師考評條件也將進一步放寬。其中包括：高校畢業(yè)生都可以按規(guī)定申請進入技師培訓中心或技師工作站接受培訓，并申請技師資格鑒定；取消技師評聘的比例、年齡、身份及企業(yè)所有制性質(zhì)的限制，對有突出貢獻和特殊技能的人員還可適當放寬條件；專業(yè)技術(shù)人員和有專長的大學畢業(yè)生，到生產(chǎn)一線的現(xiàn)代加工技術(shù)崗位工作一年并取得本專業(yè)高級職業(yè)資格后，可申報技師考評?！ ?nbsp;
家屬可隨高技能人才落戶
目前，廣東已經(jīng)實行了高級工、技師、高級技師在工資福利方面，享受不低于助理工程師、工程師、高級工程師待遇的政策。下一步的目標則是建立高技能人才獎勵和津貼制度，對獲得中華技能大賽獎和全國技術(shù)能手的技師，由當?shù)卣o予津貼；建立主要行業(yè)技術(shù)工人市場工資價位定期統(tǒng)計、公布制度。同時建立高技能人才在哪里工作和居住，其本人和家屬就在哪里入戶的制度。
人才培養(yǎng)集中在支柱產(chǎn)業(yè)
據(jù)預測，到2005年廣東技術(shù)工種崗位需要800萬人，但現(xiàn)有的勞動力結(jié)構(gòu)遠不能適應(yīng)需求。對此，廣東省決定實施三年30萬高技能人才培養(yǎng)工程，即從2004年至2006年培養(yǎng)30萬名高技能人才，包括新技師(含高級技師)5萬名，高級工25萬名。
對高技能人才的培養(yǎng)，主要集中在支柱產(chǎn)業(yè)，特別是數(shù)控、模具、電子、通訊、交通、能源、環(huán)保、醫(yī)藥、食品、汽車、石化、出版等現(xiàn)代制造業(yè)以及營銷、管理、電子商務(wù)等技術(shù)含量高的新興服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)?！ ?nbsp;
技?？擅嫦蛏鐣为氄猩?nbsp;
為了實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標，廣東已計劃建設(shè)25所5000人以上規(guī)模的高級技校和技師學院，在地級以上市建30所3000人以上規(guī)模的國家重點技校，力爭5年內(nèi)全省技校在校生規(guī)模達到36萬人。此外，技校還可以面向社會單獨招生，具有國家職業(yè)資格中級(四級)及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員可對口免試入學。
除了學校錄取的“門檻”降低之外，技師考評條件也將進一步放寬。其中包括：高校畢業(yè)生都可以按規(guī)定申請進入技師培訓中心或技師工作站接受培訓，并申請技師資格鑒定；取消技師評聘的比例、年齡、身份及企業(yè)所有制性質(zhì)的限制，對有突出貢獻和特殊技能的人員還可適當放寬條件；專業(yè)技術(shù)人員和有專長的大學畢業(yè)生，到生產(chǎn)一線的現(xiàn)代加工技術(shù)崗位工作一年并取得本專業(yè)高級職業(yè)資格后，可申報技師考評?！ ?nbsp;
家屬可隨高技能人才落戶
目前，廣東已經(jīng)實行了高級工、技師、高級技師在工資福利方面，享受不低于助理工程師、工程師、高級工程師待遇的政策。下一步的目標則是建立高技能人才獎勵和津貼制度，對獲得中華技能大賽獎和全國技術(shù)能手的技師，由當?shù)卣o予津貼；建立主要行業(yè)技術(shù)工人市場工資價位定期統(tǒng)計、公布制度。同時建立高技能人才在哪里工作和居住，其本人和家屬就在哪里入戶的制度。
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投稿：news@ccement.com
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