四川人事廳：事業(yè)單位終止聘用合同須付補償金
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，實行人員聘用制管理。
事業(yè)單位招用的臨時工作人員不適用事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規(guī)定。
事業(yè)單位不得與在其他單位中建立了人事關(guān)系，或者經(jīng)政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關(guān)系且上述關(guān)系存續(xù)期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同;事業(yè)單位使用這些人員，只能按臨時工作人員對待。
根據(jù)國家、四川省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的受聘人員，聘用期限為根據(jù)國家、四川省有關(guān)規(guī)定延長的退休年齡到達的期限;符合簽訂聘用至退休的聘用合同政策規(guī)定條件的，在達到法定退休年齡前，簽訂聘用至退休的聘用合同;在履行聘用合同期間，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的，應(yīng)當變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，聘用期限為根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長的退休年齡到達的期限。
對分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，自接收安置之日起，給予3年適應(yīng)期，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年，聘用合同不包括適應(yīng)期。
對安排到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶，自安排之日起，給予2年適應(yīng)期，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于2年，聘用合同不包括適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)，非本人原因不得解除聘用合同。
經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員，在暫緩簽訂聘用合同期間執(zhí)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資待遇的規(guī)定，另外發(fā)非生產(chǎn)性補貼;若遇國家政策性調(diào)資，本人無違法違紀行為的，可列入調(diào)資范圍。
離崗待退人員可參加專業(yè)技術(shù)資格的評定、考試，但不與工資等待遇掛鉤。
因聘用合同期滿或當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，被終止聘用合同的人員未達到法定退休年齡，從而與單位終止人事關(guān)系的，如果單位和個人未參加基本養(yǎng)老保險，聘用單位應(yīng)支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟補償金。
據(jù)了解，四川省事業(yè)單位人事制度改革于去年正式啟動，經(jīng)過一年的努力，全省97492個事業(yè)單位中，已有22853個完成了聘用制改革，占事業(yè)單位總數(shù)的23.44%。今年是事業(yè)單位推行人員聘用制的第二年，四川省將加大工作力度，力爭今年實行聘用制的單位和人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上達到70%。
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