三一春節(jié)招聘會火爆 2000崗位引萬人報名
2006-02-08 00:00
2月5日上午，三一集團春節(jié)招聘會吸引了全國各地10000多名應聘者，前來競聘2000個崗位。雖然近幾天氣溫驟降，但三一在開源大劇院和三一工業(yè)城設立的兩個招聘現(xiàn)場仍是十分“火爆”。
三一重工人力資源總監(jiān)王務超介紹說，近年來不少行業(yè)的國有企業(yè)增速放緩，對人才的需求減少，而民營企業(yè)卻煥發(fā)勃勃生機，不僅提供了大量的就業(yè)機會，更為人才提供了優(yōu)厚的薪酬待遇和施展自身才華的舞臺，這是人才不斷流向民營企業(yè)的重要原因。今年前來應聘的人數(shù)比往年任何時候都多，吸引了湖南本土和周邊地區(qū)的研發(fā)專家、優(yōu)秀技術骨干和管理人員，因為人數(shù)太多，只能分批進行初試。
據(jù)悉，對國際市場人才的大量需求則是本次招聘會的最大特點，在近700名營銷服務人員的職位需求中，國際營銷代表、國際區(qū)域經(jīng)理、國際市場技術支持工程師等職位就占了將近一半。三一集團執(zhí)行總裁向文波透露，這是三一集團近年來實施走出去戰(zhàn)略、全面布點國際市場的一大舉措。今年及以后幾年，國際市場都是三一的第一增長點，三一的國際化目標是2006年要達到1.5億至2億美元，5年內(nèi)實現(xiàn)國內(nèi)、國際市場基本平衡。
三一重工人力資源總監(jiān)王務超介紹說，近年來不少行業(yè)的國有企業(yè)增速放緩，對人才的需求減少，而民營企業(yè)卻煥發(fā)勃勃生機，不僅提供了大量的就業(yè)機會，更為人才提供了優(yōu)厚的薪酬待遇和施展自身才華的舞臺，這是人才不斷流向民營企業(yè)的重要原因。今年前來應聘的人數(shù)比往年任何時候都多，吸引了湖南本土和周邊地區(qū)的研發(fā)專家、優(yōu)秀技術骨干和管理人員，因為人數(shù)太多，只能分批進行初試。
據(jù)悉，對國際市場人才的大量需求則是本次招聘會的最大特點，在近700名營銷服務人員的職位需求中，國際營銷代表、國際區(qū)域經(jīng)理、國際市場技術支持工程師等職位就占了將近一半。三一集團執(zhí)行總裁向文波透露，這是三一集團近年來實施走出去戰(zhàn)略、全面布點國際市場的一大舉措。今年及以后幾年，國際市場都是三一的第一增長點，三一的國際化目標是2006年要達到1.5億至2億美元，5年內(nèi)實現(xiàn)國內(nèi)、國際市場基本平衡。
編輯：
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
