年休假不是法定假
問(wèn)：我進(jìn)公司已經(jīng)1年多了，可是公司沒(méi)有給我年休假，是不是違法了？我連續(xù)工齡已經(jīng)有10年了，公司每年只給我5天的年休假，是不是違反了國(guó)家的規(guī)定?。咳ツ晡业哪晷菁?zèng)]有用掉，部門(mén)經(jīng)理本來(lái)答應(yīng)折算成現(xiàn)金給我的，但是現(xiàn)在賴(lài)掉了，我能要求賠償嗎？
答：年休假制度，是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假制度。年休假制度在國(guó)外已實(shí)行很多年了，在許多國(guó)際公約中也有規(guī)定，例如國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的第52號(hào)公約《1936年帶薪年假公約》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年后休假至少應(yīng)有6個(gè)工作日，未成年工和學(xué)徒為12個(gè)工作日，放棄或取消年休假的勞動(dòng)合同一般應(yīng)視為無(wú)效。1970年通過(guò)的132號(hào)公約修改了上述規(guī)定。該公約雖然允許各國(guó)主管當(dāng)局規(guī)定獲得假期資格的服務(wù)期限，但又明確服務(wù)期6個(gè)月者有權(quán)享受年休假；服務(wù)期1年者，年休假不應(yīng)少于3個(gè)工作周。公約還規(guī)定，由于疾病、受傷、懷孕等雇傭人員無(wú)法控制的原因缺勤，應(yīng)計(jì)為服務(wù)期的一部分；公共例假和傳統(tǒng)節(jié)日，不論是否與年休假同時(shí)發(fā)生，均不得計(jì)為年休假的一部分。
年休假制度在中國(guó)還很年輕，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度?！薄皠趧?dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！钡怯捎诋?dāng)時(shí)勞動(dòng)合同制剛剛開(kāi)始全面實(shí)行，如何實(shí)行年休假制度尚需進(jìn)一步研究，因此勞動(dòng)法還規(guī)定，年休假的“具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。
但是，國(guó)務(wù)院至今尚未出臺(tái)年休假的實(shí)行辦法。按照勞動(dòng)部的規(guī)定，在國(guó)務(wù)院作出新規(guī)定之前，可以根據(jù)原辦法安排職工休假。
上海市人民政府于１９９２年頒發(fā)的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定：在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)仍可以按原規(guī)定安排職工休假。企業(yè)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后再安排員工休假。因此，年休假制度暫時(shí)可以不實(shí)行。員工不能以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為根據(jù)要求用人單位安排其年休假。
根據(jù)上面的規(guī)定，有關(guān)年休假的執(zhí)行，由公司決定。如果你發(fā)現(xiàn)在年休假上你沒(méi)有享受到公司成文的規(guī)定，則可以要求公司按規(guī)定給予休假相關(guān)的待遇。如果你所在公司沒(méi)有成文的年休假的規(guī)定，那么只能由老板說(shuō)了算。
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